近期，投資公司組織開展了司屬企業(yè)交投高科公司“揭榜掛帥”，旨在優(yōu)化投資公司干部結構，培養(yǎng)適應新時代要求的經營管理人才，進一步激活員工干事創(chuàng)業(yè)的活力與激情，促進各產業(yè)公司更好完成各項任務指標。

本次“揭榜掛帥”是實現(xiàn)市場化用工的實踐，充分展示了國有企業(yè)改革任務走深走實，實現(xiàn)全員“能上能下、能進能出、能升能降”的創(chuàng)新活力機制。本次“揭榜掛帥”員工積極參與個人自薦，按照“雙向選擇、優(yōu)化組合、人崗相配、有利工作”等原則，通過前期的職位發(fā)布、報名選崗、資格審查，最終確定六名員工進行“揭榜掛帥”。

“揭榜掛帥”現(xiàn)場

“揭榜掛帥”陳述演講當天，投資公司班子成員、外部董事組成現(xiàn)場評榜成員，對交投高科公司“揭榜掛帥”現(xiàn)場陳述演講者進行評判。參與“揭榜”的人員以敢于進取、勇于創(chuàng)新、真抓實干的態(tài)度，緊緊圍繞個人基本情況、任職優(yōu)勢、競聘崗位及履職目標等進行了現(xiàn)場揭榜演講，演講內容飽含了對事業(yè)的追求、對公司的深情、對成長的期盼，“揭榜”人員交出了一份份精彩的“答卷”。

通過緊張的角逐，后續(xù)的評分、計分，最終投資公司黨委確定了3名“揭榜”成功人員，至此投資公司第一次“揭榜掛帥”活動圓滿收官。

本次“揭榜掛帥”讓“掛帥者”充分施展才華，勇?lián)皫涁煛笔姑?#xff0c;帶領團隊攻堅克難、“摧城拔寨”，讓榜單任務落地見效。通過宣傳“揭榜掛帥”先進典型，引導廣大職工樹立“有為才有位”的意識，理解和認可“揭榜掛帥”機制，鼓勵有能力有潛力的員工主動“掛帥出征，建功立業(yè)”。