今年以來，松銅公司工會(huì)在黨支部和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞營運(yùn)管理的中心工作，以“培育品牌、服務(wù)職工、展示亮點(diǎn)”為工作思路，積極創(chuàng)新“工會(huì)+”模式，有效地激發(fā)了服務(wù)職工的新活力，促進(jìn)工會(huì)工作與業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。

“工會(huì)+管理”為內(nèi)生動(dòng)力“輸氧氣”

規(guī)范管理，制度現(xiàn)行。工會(huì)委員會(huì)堅(jiān)持落實(shí)以職工大會(huì)為基本形式的民主管理制度，定期召開職工大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)，認(rèn)真聽取和廣泛征求職工的意見建議，及時(shí)破解職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。及時(shí)完善廠務(wù)公開制度，修訂了《職工大會(huì)制度》《廠務(wù)公開制度》《廠務(wù)公開實(shí)施辦法》等，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。嚴(yán)格按照《貴州省基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定，對(duì)2023年工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及時(shí)公開公示，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正把服務(wù)職工落到實(shí)處。同時(shí)，組織參加集團(tuán)公司2023年上半年法律知識(shí)培訓(xùn)，公司職工學(xué)法人員法宣在線考試均達(dá)100％，完成《中華人民共和國反食品浪費(fèi)法》《民法典》的學(xué)習(xí)測(cè)試，提高了職工的法律知識(shí)水平。

“工會(huì)+服務(wù)”為關(guān)心關(guān)愛“聚人氣”

始終堅(jiān)持以“以職工為中心”的服務(wù)理念，用心用情用力解決職工身邊的煩心事、操心事、揪心事。積極開展“冬送溫暖”“夏送清涼”、“三八”婦女節(jié)慰問、女職工普法月、春節(jié)前走訪慰問、困難職工走訪慰問等活動(dòng)，切實(shí)把工會(huì)關(guān)懷和溫暖及時(shí)送到了職工的心坎上。為了幫助職工全面了解自身健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防疾病，工會(huì)定期組織全體職工健康體檢，做到“早發(fā)現(xiàn)、早告知、早防治”，為職工構(gòu)筑了一道安全屏障，增強(qiáng)職工的自我保健意識(shí)。同時(shí)，工會(huì)還組織開展了植樹節(jié)、端午節(jié)、禁毒日等活動(dòng)，進(jìn)一步增加了職工的情感認(rèn)同，豐富了職工的生活。

“工會(huì)+文化”為涵養(yǎng)清風(fēng)“樹正氣”

引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走是工會(huì)的政治責(zé)任。工會(huì)積極組織學(xué)習(xí)黨的二十大精神以及線上答題活動(dòng)，征訂了《黨的二十大精神職工學(xué)習(xí)問答》《黨的二十大精神職工學(xué)習(xí)題庫》《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想專題摘編》等書籍。為了打造成陶冶情操的“凈化站”，工會(huì)組織創(chuàng)建了“職工書屋”，目前已投入資金5萬余元，面積約60平方米，配備書刊架、沙發(fā)、電腦、空調(diào)等，有各類書刊雜志共2000余冊(cè)。同時(shí)，還開展了“禮贊勞動(dòng)者?奮進(jìn)新時(shí)代”勞模上講堂、“青春相約·共赴浪漫”青年人才交流、“網(wǎng)聚職工正能量爭(zhēng)做中國好網(wǎng)民”主題活動(dòng)、“書香松銅”樹讀書之風(fēng) 鑄精益團(tuán)隊(duì)讀書會(huì)等，精心組織健康文明、積極向上的職工文化活動(dòng)，不斷豐富職工們的精神文化需求。