貴州交建集團所屬花安公司深化“交建家園”工會品牌創(chuàng)建，深入堅守工字初心，堅持職工為本，以黨建、創(chuàng)新、權益、關愛為弦，齊奏共享學習之曲、奮進之曲、民主之曲、溫馨之曲，推動工會工作與營運管理工作深度融合，努力滿足職工日益增長的美好生活需求，讓職工幸福工作、幸福生活。

以黨建引領為弦，奏享學習之曲

堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共發(fā)展”的理念，花安公司黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把旗幟鮮明講政治作為工會首要任務，持續(xù)加強員工思想政治引領，切實發(fā)揮黨組織的引領帶動作用和工會組織的參與推動作用，把黨的活動和工會活動有效結合、深度融合。通過組織參觀紅色教育基地、緬懷革命先烈、重走長征路、觀看萬橋飛架展覽等活動，激發(fā)愛黨愛國情懷。同時與“道德講堂”等活動同步推進，由公司一線職工結合身邊人、身邊事，用“小故事”講述“大道理”，有效調(diào)動職工參與的積極性、主動性，提高廣大職工的思想道德素質，引導廣大員工聽黨話、跟黨走。

重走長征路

道德講堂

以創(chuàng)新創(chuàng)效為弦，奏享奮進之曲

從發(fā)現(xiàn)問題入手，重點圍繞提升服務、安全、效益、管理方面，工會主動聯(lián)合黨支部積極探索，將燕樓收費站納入智慧高速試點，入口和出口車道各布設了1臺“智慧收費機器人”，與人工收費相比，“機器人”不僅有效提高了車輛通行效率，為司乘節(jié)省了時間，同時大大減少了收費員機械性的勞動，減輕了收費員上夜班的身體和精神消耗，促進了職工勞動安全和職業(yè)健康，提升了企業(yè)管理水平和服務水平。

從非專業(yè)向專業(yè)就地轉化，營運項目職業(yè)資格與職稱評定渠道少，導致職工對自身提升沒有清晰認識和目標，工會主動聯(lián)系職業(yè)技能鑒定機構，圍繞《公路收費及監(jiān)控員國家職業(yè)技能標準》，牽頭完成職業(yè)資格等級認定，花安公司也成為了省內(nèi)首家通過收費員、監(jiān)控員職業(yè)資格等級認定的單位，逐步實現(xiàn)技能在手、人人持證的良好局面，其中51人取得中級，并向省人社廳申領了技能提升補貼。

公路收費及監(jiān)控員職業(yè)技能等級認定

以權益保障為弦，奏享民主之曲

建立了談心談話機制、職工家訪機制和線上“心語橋”，突破了以往的談話瓶頸,拉近了工會干部與職工的距離感，職工能夠及時表達意見、建議及訴求。同時為了充分將補充醫(yī)療的“二次報銷”托底優(yōu)勢發(fā)揮好，工會將這一巨大利好及時廣泛向所有職工進行宣傳普及，最大程度解決職工的后顧之憂，今年有6名職工報銷補充疾病住院醫(yī)療費用、疾病住院日額津貼、30日后重大疾病保險金共計167703.07元，讓廣大職工的獲得感、幸福感和安全感更加充實，也使工會工作更有精度、更有溫度、更有力度。

職工家訪

以關心關愛為弦，奏享溫馨之曲

織密與職工之間的聯(lián)系紐帶，把思想疏導和關心關愛職工相結合，聚焦職工關心的熱點、難點問題，在廣泛征集和聽取職工意見的基礎上，匯總梳理出針對性強、覆蓋面廣、惠及率高的實事。推進“我為職工辦實事”實踐活動，完成了開設暑期愛心托管班，近80人次職工受益；積極對接上級工會開展療休養(yǎng)活動，近50余名職工參加；持續(xù)開展職工健康行動計劃；聯(lián)合團支部組織職工參加單身青年職工婚戀交友活動等十件實事?；ò补疽怨放苿?chuàng)建為契機，進一步拓寬工作舉措，奏響職工幸福曲。

愛心暑托班手工繪畫課