近日，貴州省交通運輸工會對“職工生活幸福企業(yè)”“職工生活幸福單位”“職工生活幸福集體”進行了命名。貴州橋梁集團大通公司被榮獲“職工生活幸福企業(yè)”命名，是交建集團系統(tǒng)唯一一家獲此殊榮的單位。

命名文件

近年來，在交建集團黨委和橋梁集團黨委的領導下，大通公司秉承“誠信開拓、品質行遠”的企業(yè)宗旨，堅持以“交建先鋒·大通星火”黨建品牌創(chuàng)建為引領，堅持以職工為中心的工作導向，從健全完善工作機制、改善員工生產(chǎn)生活條件、完善困難幫扶機制、保證職工福利待遇和加強職工人文關懷等方面做了一系列的工作，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工合法權益，積極構建和諧勞動關系，不斷提升職工幸福感和滿意度。

提升發(fā)展質效，建設“進取之家”

25年的發(fā)展歷程中，大通公司始終堅持“敢”字為先、“干”字當頭、“實”字托底，堅持把“干好在建工程就是穩(wěn)住職工就業(yè)的基本盤”“謀市場就是謀民生”的思路，在三年疫情期間，大通公司迎壓而上，主動作為、應變克難，在高質量追趕發(fā)展的接力賽中接穩(wěn)“接力棒”。2020年以來，累計完成產(chǎn)值98.18億元，累計中標金額96.83億元。

同時，大通公司以“勞動競賽”為抓手，全覆蓋開展安康杯和“路網(wǎng)會戰(zhàn)”勞動競賽活動，充分調(diào)動職工的參與性和主動性。積極打造“差異化、數(shù)據(jù)化、親情化”安全管理模式，全面推進工程首件制和“三檢制”，深入推進現(xiàn)場文明施工，加大質量安全隱患排查整治，嚴守生態(tài)保護紅線，安全質量環(huán)保形勢持續(xù)穩(wěn)定。三年來未發(fā)生一起重大傷亡、環(huán)保、質量、食品安全和職業(yè)病危害事故，未發(fā)生重大群體性勞動爭議糾紛。

開展“勞動競賽”“技能競賽”“安康杯競賽”啟動儀式

大通公司以創(chuàng)新為導向，充分發(fā)揮好省級技術中心作用，深入推進“五小”技術創(chuàng)新活動，著力研究公路施工企業(yè)的技術難題，推進創(chuàng)新成果轉化應用。大力開展群眾性合理化建議活動，為公司安全生產(chǎn)、技術創(chuàng)新、公司管理等方面獻計獻策?；~洞大橋榮獲第39屆國際橋梁大會頒發(fā)的“古斯塔夫·林德撒爾”獎、全國首屆2018-2023“十大最美橋梁”提名獎、“橋梁工程創(chuàng)新獎”等。云霧大橋榮獲貴州省“黃果樹杯”優(yōu)質工程獎等。

花魚洞大橋榮獲“古斯塔夫·林德撒爾”獎及全國2018-2023“十大最美橋梁”提名獎

強化民主管理，建設“和諧之家”

大通公司以制度為準繩，全面梳理推進工會工作過程中的短板和弱項。保障工會經(jīng)費。按月收繳工會會費，每年計提2%工資作為工會經(jīng)費上交貴州橋梁工會。暢通民主監(jiān)督渠道。制定《職工代表大會制度》《職工董事、職工監(jiān)事制度》《工會會員評議職工之家實施辦法（試行）》等辦法，把職代會、工代會作為依法治企、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的有效載體，切實保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。保障職工權益。規(guī)范簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率履約率均為100%。保證職工工資按時發(fā)放，職工養(yǎng)老、住房公積金等各項福利按時繳納，社會保險參保率100%。設立農(nóng)民工實名制專管員，規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放流程，保障農(nóng)民工權益。

陽光工程欄

加大關懷力度，建設“幸福之家”

大通公司始終堅持用“職工擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興”來衡量一切決策，把發(fā)展的目的真正落實到滿足職工需求、實現(xiàn)職工利益、提高職工生活水平上。完善人才培養(yǎng)機制。開展針對性崗位培訓，切實提高員工業(yè)務工作能力；貫徹落實“人才強企”戰(zhàn)略，不斷調(diào)整人才結構，加大青年員工的培養(yǎng)力度，積極推動“雙師帶徒”培養(yǎng)方式。2022年來，大通公司多名員工提拔為公司中層領導，28名青年員工被提拔為項目中層管理人員，進一步完善后備人才梯隊建設。3名員工獲得貴州省“最美勞動者”稱號，1名員工獲得國資委“優(yōu)秀共青團員”稱號。保障職工福利待遇。大通公司扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，定期開展困難幫扶、“冬送溫暖”“夏送清涼”、健康體檢等活動，切實保障職工各項福利。各工會小組根據(jù)實際情況，購置健身器材，建立職工書屋、籃球場等，不斷提升了職工幸福感、滿意感和安全感，職工幸福指數(shù)調(diào)查幸福感達99％。每兩年開展一次職工運動會，適時開展文藝晚會、讀書朗誦、志愿服務等活動，干部員工業(yè)余文化生活更加豐富，真正把組織的關懷和溫暖傳遞到了員工心坎上。加大選優(yōu)選樹宣傳力度。大通公司工會深入挖掘一線員工先進事跡，以“大通星火”“大通新生力”為載體，先后在公司微信公眾號、網(wǎng)站、省內(nèi)主流媒體上加強宣傳，進而激發(fā)廣大干部職工學先進、爭先進的強大動力，持續(xù)唱響大通“好聲音”。

舉辦職工運動會

開展慰問活動

常態(tài)化開展技術培訓