松銅公司“交建家園·五彩松銅”工會品牌以“紅色引領建新功”“橙色幸福暖人心”“黃色陽光育人才”“綠色健康強動力”“藍色和諧保維權”五種底色為載體，緊密結合高速公路營運管理工作，全面提升工會組織的引領力、服務力、組織力、戰(zhàn)斗力，為職工建設可信耐的幸福家園。

紅色引領建新功，凝聚團結奮進的力量

一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，把“大學習”“大宣講”“大培訓”的課堂搬到管理一線，引導廣大職工忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，充分發(fā)揮先進典型示范引領帶頭作用。二是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激發(fā)職工立足崗位講奉獻，勇于擔當有作為，松銅公司8名同志被集團評選為“211”人才工程、1名同志榮獲銅仁市總工會“五一勞動獎章”等殊榮，依托勞模創(chuàng)新工作室，培育一支高素質(zhì)的技能人才隊伍。三是將“交建家園·五彩松銅”創(chuàng)建融入黨群工作，持續(xù)鞏固職工思想政治教育，通過形式多樣的學習與交流，提升干部職工素質(zhì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的力量。

紅色引領建新功，凝聚團結奮進的力量

司乘人員贈送錦旗

橙色幸福暖人心，提升竭誠服務的效能

一是始終堅持以“以職工為中心”的服務理念，用心用情著力解決職工身邊的煩心事、操心事、揪心事。積極開展“冬送溫暖”“夏送清涼”及各類節(jié)日慰問等活動，切實把工會關懷和溫暖及時送到了職工的心坎上，讓廣大職工感受來自“娘家人”的溫暖。二是提高職工的健康意識及安全感，定期組織全體職工健康體檢及35歲以上女職工“兩癌”篩查，通過開展健康知識科普講座、醫(yī)院專家答疑解惑等，為職工構筑了一道安全屏障，全方位守護職工健康。三是組織開展豐富多彩的文體活動，如親子活動、歌唱比賽、讀書會等活動，進一步豐富了職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工們的工作熱情和創(chuàng)造力，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。

橙色幸福暖人心，提升竭誠服務的效能

走訪困難職工家庭

黃色陽光育人才，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效的能力

一是組織職工起草擬定《收費業(yè)務學習手冊》《收費操作43項工作流程圖》《崗位廉政風險防控》等10余項制度，為推進收費管理工作標準化、規(guī)范化建設提供有力的制度保障。二是定期開展“創(chuàng)品牌一流服務、顯魅力松銅風采”綜合業(yè)務測試，圍繞文明服務、業(yè)務知識競答、異常車輛分析等多方面，檢驗職工掌握崗位技能熟練度。三是以“微創(chuàng)新”為抓手，助力松銅高速高質(zhì)量發(fā)展，如服務區(qū)加水設施的升級、太陽能IP網(wǎng)絡智慧廣播等10余項“微創(chuàng)新”項目的發(fā)明，榮獲了實用新型專利證書，持續(xù)提升“暢、安、舒、美、潔”的通行環(huán)境。

黃色陽光育人才，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效的能力

安全知識競賽

綠色健康強動力，煥發(fā)身心愉悅的活力

一是夯實服務陣地建設，打造“三園一場”，營造良好的團隊合作氛圍，建設“職工之家”、健身房等，配備各類健身器材及娛樂器材等，不斷豐富職工的精神文化生活，進一步增強職工的幸福感、歸屬感。二是打造陶冶情操的“凈化站”，創(chuàng)建了“職工書屋”，面積約60平方米，配備書刊架、沙發(fā)、電腦、空調(diào)等，有各類書刊雜志共2000余冊。三是不斷豐富職工們的精神文化需求，組織開展健康文明、積極向上的職工文化活動，如勞模上講堂、青年人才交流等，提升職工的凝聚力和向心力。

綠色健康強動力，煥發(fā)身心愉悅的活力

“三園一場”采摘玉米

藍色和諧保維權，提升幸福指數(shù)的數(shù)值

一是堅持落實以職工大會為基本形式的民主管理制度，定期召開職工大會和工會委員會，認真聽取和廣泛征求職工的意見建議，及時破解職工關心的熱點難點問題。及時完善廠務公開制度，修訂《職工大會制度》《廠務公開制度》《廠務公開實施辦法》等，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。二是嚴格按照《貴州省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則》等規(guī)定，對每年工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及時公開公示，確保工會經(jīng)費真正把服務職工落到實處。三是組織開展法律知識專題講座，幫助職工們在工作中和生活中更好地運用法律知識，維護自身合法權益切實增強了干部職工學法、知法、守法、用法的意識，有效規(guī)避工作中的行業(yè)風險及生活中的涉法風險。

藍色和諧保維權，提升幸福指數(shù)的數(shù)值

廠務公開

下一步，松銅公司將緊緊圍繞“交建家園·五彩松銅”工會品牌創(chuàng)建，激發(fā)干部職工活力，以實際行動踐行責任與擔當，促進工會工作與業(yè)務深度融合，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，凝聚職工、團結職工、帶領職工建功立業(yè)。