當前，我國在社會發(fā)展的過程中致力于追求“和諧”的理念，在國有企業(yè)工作開展的過程中也要圍繞著這一理念，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，使企業(yè)與勞動者之間能夠相互尊重，在遇到利益矛盾和需求矛盾的時候做到協(xié)商解決，找到共同利益點，正確認識二者之間的關(guān)系。國有企業(yè)會通過減少支出等形式來增加整體收益，而勞動者則會通過付出勞動來獲得個人收入，二者既有矛盾又有共同利益。為了使勞動關(guān)系變得更為和諧，工會要發(fā)揮應(yīng)有的作用，平衡二者的需求，平和二者的矛盾，實現(xiàn)國有企業(yè)與勞動者的協(xié)同化發(fā)展。

一、 國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用

（一）實現(xiàn)民主管理，減少勞資矛盾

從國有企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的角度來說，民主管理只是管理者的一個管理模式選項，推行與否所產(chǎn)生的影響并不大。而從和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的角度來說，民主管理是一種必要的制度，這可以使員工在企業(yè)中獲得較強的參與感，使他們獲得相關(guān)的信息，了解企業(yè)的管理制度和發(fā)展方向，也可以在其中提出自己的需求，這有利于緩解勞資雙方力量不平衡、信息不對稱的問題，進而減少勞資矛盾。國有企業(yè)工會大力推行民主管理模式，引導(dǎo)管理者參與管理活動，使他們行使自己的權(quán)利。對于國有企業(yè)來說，民主管理制度的落實也需要工會的推動，以此來對勞動者進行組織和引導(dǎo)，使管理者與勞動者充分溝通，使企業(yè)管理產(chǎn)生內(nèi)生動力。

（二）進行集體談判，保障員工權(quán)利

在國外，集體談判機制十分流行，這在國際管理領(lǐng)域已經(jīng)成為了基本社會權(quán)利。國有企業(yè)工會在發(fā)揮作用的過程中，也可以通過構(gòu)建集體談判機制的方式來維護勞動者的權(quán)利。一方面，工會可以在企業(yè)內(nèi)部營造良好的談判氛圍，發(fā)揮組織和引導(dǎo)作用使勞動者充分參與其中，使他們了解集體談判機制并認識到該機制對自身全力維護的重要作用。另一方面，工會也會使企業(yè)方參與其中，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認識到構(gòu)建該機制的最終目的是雙方受益。在這個基礎(chǔ)上，工會還可以通過制定相關(guān)制度來使集體談判成為一種剛性的制度，并通過培訓(xùn)等方式來幫助員工在談判的過程中更好地表達訴求、維護合法權(quán)益。對于談判過程中出現(xiàn)的爭議和問題，工會也會做好及時有效的協(xié)調(diào)。

二、 國有企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用發(fā)揮方法

（一）提高政治素養(yǎng)，營造良好氛圍

和諧勞動關(guān)系的定義和內(nèi)涵并不是一成不變的，而是會隨著勞動者的需求而不斷發(fā)生改變。在關(guān)系構(gòu)建的過程中，工會要發(fā)揮主導(dǎo)作用，組織管理者和職工學(xué)習(xí)先進的理論知識，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時也促進他們政治素養(yǎng)的提高。在理論知識學(xué)習(xí)的過程中，工會可以組織管理者和勞動者學(xué)習(xí)二十大等黨的重要會議，了解黨在未來的發(fā)展方向，關(guān)注黨建的內(nèi)容和要求等。還可以引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)馬克思主義中國化的內(nèi)容，使勞動者和管理者都能樹立起正確的思想，并在思想引領(lǐng)下更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，在提高崗位勝任力的同時推動國有企業(yè)發(fā)展的提質(zhì)增效。還可以組織黨史主題教育活動，比如宣傳黨史故事、打造紅色文化基地、組織黨史競賽等營造濃厚的“紅色”學(xué)習(xí)氛圍，這可以使職工干部的凝聚力增強，使勞動者以黨建精神開展日常工作，同時也使企業(yè)文化更為豐富。除此之外，為了在國有企業(yè)當中打造宣傳矩陣，傳遞正確的價值理念，工會還可以通過開展表彰評選活動來樹立典型，使廣大職工以此為榜樣，在工作中精益求精、發(fā)揚工匠精神。工會還可以與媒體進行合作，豐富和創(chuàng)新工會工作，將國有企業(yè)當中的典型事跡進行宣傳報道，運用媒體做好工會工作是時勢所需、群眾所需，這樣可以在更大的范圍內(nèi)起到更好的示范引領(lǐng)作用。

（二）堅持黨建引領(lǐng)，發(fā)揮橋梁作用

無論是在國有企業(yè)發(fā)展的過程中還是在勞動關(guān)系構(gòu)建的過程中，黨建都發(fā)揮了重要的引領(lǐng)性作用。工會要堅持這一原則，充分發(fā)揮自身的橋梁作用。工會要根據(jù)黨建思想要求在國有企業(yè)中構(gòu)建起相應(yīng)的組織機構(gòu)，并完善人員的配備，制定有效的管理制度。在這個基礎(chǔ)上還要對組織進行完善，發(fā)揮黏合作用。還要使各級工會主席的責(zé)任被壓實，在企業(yè)年度考核中融合工會工作的成效，并基于合理的評價標準來對工會工作的開展情況進行評價，增強各級工會主席的責(zé)任意識。在日常工作與勞動關(guān)系構(gòu)建工作相互融合的背景下，工會要找到著力點，將勞動關(guān)系構(gòu)建目標融入到工會中心任務(wù)當中去，將黨建引領(lǐng)作用融合到勞動關(guān)系構(gòu)建當中去，實現(xiàn)黨組織與國有企業(yè)之間、國有企業(yè)與勞動者之間關(guān)系的和諧。

（三）關(guān)注職工需求，發(fā)揮維權(quán)作用

勞動者與企業(yè)之間的矛盾主要體現(xiàn)在利益的層面，如果雙方利益發(fā)生沖突的話就難以保持相同的目標。為了解決這一問題，工會要站在勞動者的角度，關(guān)注職工的需求，當職工的合法權(quán)益受到侵害時為他們提供有效的法律援助和物質(zhì)支持，在勞動維權(quán)方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。第一，工會可以在國有企業(yè)人員招聘環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，按照國家和地方的法律制度來對企業(yè)的用工標準進行監(jiān)督，基于勞動者的角度來檢驗標準和制度的合理性。尤其是在企業(yè)裁員方面，工會要監(jiān)督國有企業(yè)形成預(yù)警機制，并引導(dǎo)企業(yè)完善人才梯隊建設(shè)，儲備和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人才。第二，在職工勞動收益和社會保障方面，工會要發(fā)揮積極的作用。要堅持合理性和合法性的原則對國有企業(yè)所制定的職工合同進行完善，幫助廣大職工爭取到更多的福利。在勞動者入職之后，還要保障合同中的福利待遇能夠充分實現(xiàn)。如果員工合法權(quán)益受到侵害或者發(fā)生勞動爭議，工會要支持勞動者維權(quán)，參與爭議的處理，推進仲裁委員會辦案，使爭議調(diào)處機制變得更為完善。

總的來說，和諧勞動關(guān)系表現(xiàn)在勞動者與企業(yè)在訴求、利益、目標等方面的一致性，雙方要做好溝通和交流。在有效溝通的情況下，勞動者的權(quán)益能夠得到維護，企業(yè)也可以設(shè)計出更為人性化的制度，這有利于雙方共贏。在這個過程中，工會發(fā)揮了不可替代的作用，能夠使員工參與民主管理、減少勞資矛盾，同時還可以通過集體談判機制的構(gòu)建來為勞動者的權(quán)利提供保障。